في عام 2024، لم تكتفِ شركة تاو نت بتحقيق نجاحات جديدة في مجال الطاقة الجديدة والتصنيع الذكي، بل رسمت أيضًا مسارًا مشرقًا في رحلة تحقيق الذات لكل موظف. ومع بداية العام الجديد، نفخر بمشاركة خبرٍ سار: فقد حظيت أمينة مجلس الإدارة والمديرة المالية، جيني شينغ، مؤخرًا بتكريم من مكتب المواهب الإقليمي ووزارة المالية الإقليمية، تقديرًا لمساهماتها المتميزة وقدراتها البحثية والابتكارية الفائقة في مجال المحاسبة، وتم اختيارها للمشاركة في المرحلة السابعة من برنامج "مشروع 333" لتدريب المواهب رفيعة المستوى في مقاطعة جيانغسو، ما يُعدّ شرفًا للشركة!

نخبة تاوجنت تُظهر المواهب

يُعدّ هذا المشروع إجراءً هامًا للجنة الحزب بمقاطعة جيانغسو وحكومة المقاطعة لتنفيذ استراتيجية تنمية المقاطعة من خلال العلوم والتعليم وتنمية المواهب. ويلتزم المشروع باختيار كفاءات مهنية وتقنية متميزة من الشباب والمتوسطي العمر من الشركات والمؤسسات العاملة في مجالات البحث العلمي، والهندسة، والفلسفة، والعلوم الاجتماعية، أو في تطوير التكنولوجيا والترويج لها وتطبيقها. بعد تقديم طلب شخصي، وتوصية من الوحدة، ومراجعة أولية محلية وعلى مستوى المنصة، ومراجعة الخبراء، وغيرها من الإجراءات، حظيت جيني شنغ من شركة تاوجنت بشرف اختيارها كعضو في خطة التدريب من المستوى الثالث للمرحلة السابعة من مشروع "333" في مقاطعة جيانغسو.

مخطط جديد لتاوجنت

تمتد فترة التدريب والإدارة لمشروع "333" من نوفمبر 2024 إلى أكتوبر 2029. وخلال هذه السنوات الخمس، ستوفر مقاطعة جيانغسو دعمًا وتمويلًا شاملين، يشملان تمويل البحوث العلمية، وبناء منصات الابتكار، وتنظيم التبادلات الأكاديمية، بهدف الارتقاء بالمستوى الأكاديمي، وتعزيز القدرة الابتكارية، ورفع مستوى الكفاءة الشاملة للمتدربين. وفي الوقت نفسه، يتحمل المتدربون مسؤولية المساهمة في تطوير القطاع. وستواصل جيني شنغ إجراء البحوث الأكاديمية المعمقة والأنشطة العملية، ونشر نتائج بحوث عالية الجودة، ودفع عجلة التنمية المتميزة للشركة.

في عام 2024، شاركت جيني شينغ بفعالية في مشروع بحثي معتمد من وزارة المالية، ونجحت في الحصول على موافقة على مشروع ممول من المقاطعة بصفتها قائدة المشروع، وأنجزت بنجاح مشروعًا على مستوى المقاطعة. لم تقتصر جهودها على نشر المفاهيم المتقدمة والخبرات العملية في محاضرات المعرفة المهنية للشركات الكبيرة والمتوسطة، بل أشرفت أيضًا على صياغة استراتيجية تمويل الشركة وتنفيذها بالكامل، وأسست وطورت النظام المالي ونظام الرقابة الداخلية للشركة، وعززت التكامل العميق بين الأعمال والتمويل، ودمجت وحسنت الموارد من جميع الأطراف، وقدمت دعمًا قويًا لتطوير الشركة، وساهمت بخبرتها في تقدم القطاع، وضخت تدفقًا مستمرًا من القوة المالية في التنمية عالية الجودة للاقتصاد الإقليمي.

ينمو الموظفون والعاملون معًا

لطالما أولت شركة تاوجنت أهمية بالغة لاستقطاب وتدريب الكفاءات، ونجحت في جمع كوادر متميزة لتعزيز التحول والتطوير نحو إنتاجية عالية الجودة. يبلغ متوسط ​​أعمار الموظفين 35 عامًا، ويحمل أكثر من 20% من النخبة ألقابًا مهنية متوسطة وعليا، كما أن أكثر من 65% من الموظفين حاصلون على درجة البكالوريوس أو أعلى، مما يدل على وفرة الكفاءات في تاوجنت وأسلوبها الجماعي عالي الجودة.

بهدف تسريع توسع الشركة عالميًا وتطويرها وتحسين أدائها، أنشأت تاوجنت رسميًا قسم الأعمال الدولية في يناير 2024. تُشكل هذه الخطوة الهامة انطلاقة استراتيجية تاوجنت العالمية. تتطلع تاوجنت إلى العالم وتستقطب بنشاط أفضل المواهب الدولية والنخب التعليمية المتميزة ذات العقلية المنفتحة. لا يقتصر انضمامهم على ضخ حيوية وإلهام جديدين في تاوجنت فحسب، بل يُسهم أيضًا في إثراء الشركة بأفكار متنوعة وروح ابتكارية، مما يُرسي أساسًا متينًا من المواهب لرحلة الشركة نحو العالمية.ستواصل تاوجنت تطبيق روح التميز والتقدم، وستلتزم باستكشاف وصقل الإمكانات الكامنة لدى كل موظف بعناية، لكي يتمكن الجميع من إطلاق العنان لمواهبهم والنمو جنبًا إلى جنب مع الشركة. ندعوكم بصدق للانضمام إلينا لنصنع معًا مستقبلًا باهرًا!